Положение по охране труда (18 стр.)
Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) разработано в соответствии с разделом Х Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 года № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и иными нормативными правовыми актами по охране труда, в целях обеспечения охраны здоровья и создания безопасных условий труда работников организации.
1.2. Данное Положение о СОУТ определяет порядок проведения специальной оценки условий труда, оформление и использование результатов СОУТ, а также устанавливает права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, условия внепланового проведения специальной оценки условий труда в организации.
1.3. Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
1.4. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальной оценке условий труда подлежат рабочие места работников учреждения, за исключением случаев, в которых проведение СОУТ не предусмотрено Федеральным законом № 426-ФЗ.
1.5. Результаты проведения СОУТ могут применяться для:
- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
…
