Должностная инструкция специалиста по кадрам ДОУ (10 стр.)
Должностная инструкция специалиста по кадрам в детском саду
- Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция специалиста по кадрам дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) разработана на основании следующих нормативных документов:
- Профстандарт 003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. №109н;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения»;
- Устав ДОУ;
- иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.
1.2. Назначение на должность специалиста по кадрам дошкольного образовательного учреждения и освобождение от неё осуществляется заведующим ДОУ в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. В соответствии с требованиями профстандарта, настоящая должностная инструкция регламентирует для специалиста по кадрам ДОУ основные трудовые функции, должностные обязанности, ответственность и права, а также связи и порядок служебного взаимодействия при работе в детском саду.
1.4. На должность специалиста по кадрам дошкольного образовательного учреждения назначается лицо, соответствующее следующим требованиям:
- наличие среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом; или высшего образования – бакалавриат; или непрофильного высшего образования – бакалавриат и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
- стаж не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
…
